ÑÏ ãÚ ÇÞÊÈÇÓäãÇÐÌ æÞæÇáÈ ÌÇåÒÉ áãÑÇÓáÇÊ æÎØÇÈÇÊ áÌåÇÊ ÍßæãíÉ ÈÇááÛÉ ÇáÚÑÈíÉ æÇáÇäÌáíÒíÉ æÇáÝÑäÓíÉ
äãÇÐÌ æÞæÇáÈ ÌÇåÒÉ áãÑÇÓáÇÊ æÎØÇÈÇÊ áÌåÇÊ ÍßæãíÉ ÈÇááÛÉ ÇáÚÑÈíÉ ÇáÇäÌáíÒíÉ ÇáÝÑäÓíÉ
äãÇÐÌ æÞæÇáÈ ÌÇåÒÉ áãÑÇÓáÇÊ æÎØÇÈÇÊ áÌåÇÊ ÍßæãíÉ ÈÇááÛÉ ÇáÚÑÈíÉ ÇáÇäÌáíÒíÉ ÇáÝÑäÓíÉ
äãÇÐÌ æÞæÇáÈ ÌÇåÒÉ áãÑÇÓáÇÊ æÎØÇÈÇÊ áÌåÇÊ ÍßæãíÉ ÈÇááÛÉ ÇáÚÑÈíÉ æÇáÇäÌáíÒíÉ æÇáÝÑäÓí
ãÊÇÈÚÉ ØáÈÇÊ ÇáäãÇÐÌ æÇáÞæÇáÈ ÇáÌÇåÒÉ ãä åäÇ
äãæÐÌ ÇÎØÇÑ ÊÚííä ãæÙÝ ßÇãá ÌÇåÒ ááØÈÇÚÉ ææÑÏ
äãæÐÌ ØáÈ ÊÍÓíä æÖÚ æÙíÝí áãæÙÝ
äãæÐÌ ØáÈ ÊÍÓíä æÖÚ æÙíÝí áãæÙÝ
äãæÐÌ ÇÎØÇÑ ÈÇÑÊßÇÈ ãÎÇáÝÉ - ÕíÛÉ ÇÔÚÇÑ ãæÙÝ ÈÇáæÞæÚ Ýí ãÎÇáÝÉ
äãæÐÌ ÎÕã ãä ÇáÇÌÑ ááãæÙÝ Ãæ ÇáÚÇãá ÇáÐí ÊÃÎÑ Úä ÇáÚãá
äãæÐÌ ØáÈ ÊÃÌíá ÓáÝÉ - ÕíÛÉ ÎØÇÈ ØáÈ ÊÃÌíá ÓáÝÉ ãæÙÝ
äãæÐÌ ãÃãæÑíÉ Ãæ ãåãÉ Úãá ÌÇåÒ ááØÈÇÚÉ æ ÇáÊÚÏíá ææÑÏ
äãæÐÌ ÊÇÎíÑ ÌãÇÚí Úä ÇáÚãá - äãæÐÌ ÊÃÎÑ ÌãÇÚí ááãæÙÝíä Úä ÇáÏæÇã
äãæÐÌ ÕÍíÝÉ ÊÏÑÌ ÇáÃÌæÑ - ÕÍíÝÉ æ ÌÏæá ÊÏÑÌ ÇÌÑ ÇáãæÙÝ ÌÇåÒÉ ááØÈÇÚÉ
äãæÐÌ ÕÑÝ åÏíÉ ãæáæÏ ÌÏíÏ ááãæÙÝ ãä ÇáÔÑßÉ Çæ ÇáãÄÓÓÉ
äãæÐÌ ÎØÉ ÇáÚãÇáÉ ÇáÓäæíÉ áÔÑßÉ Ãæ ãÕäÚ Ãæ ãÄÓÓÉ ( ÌÇåÒÉ ááØÈÇÚÉ)
äãæÐÌ ØÚä Ýí äÊÇÆÌ ÇáÍÑßÉ ÇáÇäÊÞÇáíÉ - ØÑíÞÉ æ ßíÝíÉ ßÊÇÈÉ ØÚä ÇÏÇÑí Ýí äÊÇÆÌ ÇáÍÑßÉ Ç
ÕíÛÉ æ äãæÐÌ ÎÕã ãä ÇáÑÇÊÈ Salary Deduction form
äãæÐÌ ÓÌá ãÊÇÈÚÉ ÇæÇãÑ ÇáÔÑÇÁ Record of Follow up Purchase Orders
äãæÐÌ ØáÈ ÊÚííä ãæÙÝ - ØáÈ ÇÓÊíÝÇÁ ÈíÇäÇÊ ÊÚííä ãæÙÝ
äãæÐÌ ßÔÝ ãÍÊæíÇÊ ãáÝ ãæÙÝ
äãæÐÌ ãÓÇÁáÉ ãæÙÝ ÈÓÈÈ ÇáÛíÇÈ Úä ÇáÚãá
äãæÐÌ ÅÔÚÇÑ ÈÛíÇÈ ãæÙÝ Úä ÇáÚãá
äãæÐÌ ÇÔÚÇÑ ãÈÇÔÑÉ Úãá effective date notice
äãæÐÌ ÇÔÚÇÑ ÈÊæÞíÚ ÇáÌÒÇÁ/ ÇáÎÕã Úáì ÇáãæÙÝ Ýí ÇáÔÑßÉ Disciplinary Action Notice
äãæÐÌ ÇíÞÇÝ ÑÇÊÈ ãæÙÝ Employee Salary Hold Form
äãæÐÌ ÃãÑ ÊßáíÝ ÈÚãá ÅÖÇÝí
ÕíÛÉ æ äãæÐÌ ÊÚãíã Çæ ãÐßÑÉ ÈÎÕæÕ ÇáãÄßæáÇÊ æ ÇáãÔÑæÈÇÊ Ýí ÇáÃÞÓÇã æ ÇáÇÏÇÑÇÊ
äãæÐÌ ÇÞÑÇÑ ÚæÏÉ ãä ÇáÅÌÇÒÉ - ÕíÛÉ ÇÔÚÇÑ ÈÇäÊåÇÁ ÇÌÇÒÉ ÇáãæÙÝ
äãæÐÌ ãÍÖÑ ÇÓÊáÇã ãåÇã ÅÏÇÑÉ ãÏÑÓÉ ÃÓÇÓíÉ - ãÍÖÑ ÊÓáíã æÇÓÊáÇã ÇáãåÇã Èíä ÇáãÏíÑíä
äãæÐÌ ãÍÖÑ ÇÌãÇáí ÇáãæÙÝíä Ýí ÇáãÄÓÓÉ Ãæ ÇáÔÑßÉ
äãæÐÌ ßÔÝ ÛíÇÈ ÇáãæÙÝíä
äãæÐÌ ØáÈ ÇÓÊßãÇá ãÓÊäÏÇÊ æ ÈíÇäÇÊ ãáÝ ÇáãæÙÝíä
ÎØÇÈ æ äãæÐÌ ÇÓÊÏÚÇÁ ááãËæá - ÇÓÊÏÚÇÁ ãæÙÝ ÃãÇã ÇÏÇÑÉ ÇáÔÑßÉ
äãæÐÌ ÓÌá Ïáíá ÇáÕíÇäÉ - Ïáíá ÇáÕíÇäÉ æÇáäÙÇÝÉ ÇáÔÇãá Ýí ÇáãÏÇÑÓ
äãæÐÌ æ ÌÏæá ÎØÉ ÇáÇÌÇÒÇÊ ÇáÓäæíÉ ÈÕíÛÉ ÈÑäÇãÌ ÇáÇßÓíá
ÕíÛÉ æ äãæÐÌ ãÍÖÑ ÌÑÏ ÎÒíäÉ ÔÑßÉ
äãæÐÌ ÇÓÊãÇÑÉ ÊÛííÑ ÍÇáÉ ãæÙÝ Employee Status Change Form
äãæÐÌ ÓÌá ÌÏæá ãÊÇÈÚÉ ÃÚãÇá ÇáäÙÇÝÉ ÇáíæãíÉ + äãæÐÌ ÊÞÑíÑ ãÊÇÈÚå ÇáãÙåÑ ÇáÚÇã
äãæÐÌ ÅÎØÇÑ ÈÇáÊÛíÈ Úä ÇáÚãá Absence Notice
äãæÐÌ ÊÍÞíÞ ÇÏÇÑí ãÚ ÇáãæÙÝ - ÕíÛÉ ãÍÖÑ ÊÍÞíÞ ÇÏÇÑì (ææÑÏ)
äãæÐÌ ÇáÊæÌíå ÇáÓÑíÚ áãæÙÝ ÌÏíÏ New Employee Quick Orientation Form
äãæÐÌ ÊÞííã ÐÇÊí áãæÙÝ - äãæÐÌ ÊÞÑíÑ ÇáÊÞííã ÇáÐÇÊí Employee Self Evaluation Form
äãæÐÌ ÊÞííã ÃÏÇÁ ãÏíÑ - ÇÓÊãÇÑÉ ÊÞííã ÇÏÇÁ ÇáãæÙÝ ÈæÇÓØÉ ÇáãÏíÑ Manager performance assessment form
äãæÐÌ ãáÝ ÔÎÕí ááãæÙÝ Personal Profile form for Employees
äãæÐÌ ÓÌá ãÊÇÈÚÉ ÇáÇÚãÇá ÇáÇÏÇÑíÉ ÇáíæãíÉ
äãæÐÌ ÊÓæíÉ ãÓÊÍÞÇÊ ÇáãæÙÝíä - ÊÕÝíÉ ãÓÊÍÞÇÊ äåÇíÉ ÇáÎÏãÉ
äãæÐÌ ÏÝÊÑ ÊÍáíá ÇáãÕÑæÝÇÊ ÇáÌÇÑíÉ
äãæÐÌ ãÞÇÈáÉ ÊÑß ÇáÚãá ÈÇááÛÉ ÇáÚÑÈíÉ æ ÇáÅäÌáíÒíÉ Exit Interview Form
äãæÐÌ ÃæÞÇÊ ÇáÚãá ÇáÚÇÏíÉ æ ÇáÅÖÇÝíÉ Work Time Sheet
äãæÐÌ ÇÓÊÈíÇä æÕÝ æÙíÝí ÈÇááÛÉ ÇáÚÑÈíÉ æ ÇáÅäÌáíÒíÉ job description questionnaire form
äãæÐÌ ÇÎÊÈÇÑ ÞíÇÓ ÇáÅÌåÇÏ ÇáÌÓÏí / ÇáäÝÓí Ýí ÇáÚãá Form Stress Test
äãæÐÌ ÌÏæá ÃÚãÇá ÇÌÊãÇÚ ÇáÍÇáÉ - ÌÏæá ÇÌÊãÇÚÇÊ ÊÞÇÑíÑ ÍÇáÉ ÇáãÔÑæÚ
äãæÐÌ ÊÑÞíÉ Ãæ ÊÚÏíá ÑÇÊÈ Ãæ ãÒÇíÇ Promotion, Salary or Benefits Adjustment Form
ÊÍãíá ÈÑäÇãÌ ÊäÙíã ÇáãæÇÚíÏ æ æÇáãÞÇÈáÇÊ
äãæÐÌ ÇÓÊãÇÑÉ ÊÚÏíá ÑÇÊÈ ãæÙÝ ÈÕíÛÉ ææÑÏ doc
äãæÐÌ ÌÏæáÉ ÇÌÇÒÇÊ ÇáãæÙÝíä - ßíÝíÉ ÊäÙíã ÇÌÇÒÇÊ ÇáãæÙÝíä
äãæÐÌ ßÔÝ ãÕÑæÝÇÊ - ßíÝíÉ Úãá ßÔÝ ãÕÑæÝÇÊ
äãæÐÌ ÊÞííã ÃÏÇÁ ÇáãæÙÝíä æ ÇáÚÇãáíä - ÇÓÊãÇÑÉ ÊÞæíã ÇáÇÏÇÁ ÇáæÙíÝí ááãÓÊÎÏãíä
äãæÐÌ ÓÌá ÑÇÆÏ ÇáäÔÇØ ÇáãÏÑÓí + äãÇÐÌ ÃÎÑì ÎÇÕÉ ÈÑÇÆÏ ÇáäÔÇØ
äãæÐÌ ÎØÇÈ ÊßáíÝ ÔÑßÉ Ýí ÃÏÇÁ äÔÇØ ãÏÑÓí
äãæÐÌ ÎØÇÈ ÊßáíÝ æßíá ãÏÑÓÉ - ÕíÛÉ ÊßáíÝ æßíá ãÏÑÓÉ
äãÇÐÌ ÓÌáÇÊ ÇáÇÎÊÈÇÑÇÊ ÍÓÈ ÇáÏáíá ÇáÊäÙíãí ÇáÌÏíÏ ÇáÅÕÏÇÑ ÇáËÇäí
ÓÌáÇÊ æäãÇÐÌ ÇáÇÎÊÈÇÑÇÊ ÍÓÈ ÇáÏáíá ÇáÊäÙíãí
äãæÐÌ ÊÞÑíÑ ÒíÇÑÉ ãÔÑÝ ÅÏÇÑÉ ãÏÑÓíÉ
äãæÐÌ ÞÑÇÑ / ãÞÑÑ ÇáÇáÊÍÇÞ ÈÑÊÈÉ ÃÚáì Úä ØÑíÞ ÇáÊÑÞíÉ ÇáÇÎÊíÇÑíÉ
äãæÐÌ ÅÐä ÇäÕÑÇÝ ãÈßÑ - ÝæÑã ØáÈ ÅÐä ÑÓãí ÈÇáÎÑæÌ ãä ÇáÚãá
äãæÐÌ ØáÈ ÒíÇÏÉ ÑÇÊÈ ÈÇááÛÉ ÇáÅäÌáíÒíÉ Request letter to increase salary
äãæÐÌ ÎØÉ ÊÞÓíã ÇáÚãá
äãæÐÌ ÇÞÑÇÑ ÈÇÓÊáÇã ÇáÓíÑÉ ÇáÐÇÊíÉ Acknowledge the receipt of a resume
äãæÐÌ ÑÓÇáÉ Ãæ ÎØÇÈ ÊÑÍíÈ ÈÇáãæÙÝ ÇáÌÏíÏ
äãæÐÌ ØÈíÉ / ÚÐÑ ØÈí ÌÇãÚÉ ÇáßæíÊ Sick Leave form
äãæÐÌ ØáÈ ÊÍæíá ÇáãÓÊÍÞÇÊ ÇáÊÃãíäíÉ
äãæÐÌ ÏÚæÉ áÍÖæÑ ÇÌÊãÇÚ ãÌáÓ ÇáÅÏÇÑÉ Ãæ ÇáÃÚÖÇÁ
äãæÐÌ ØáÈ ãæÙÝíä Request for staff form
äãæÐÌ ØáÈ ÇÓÊÞÇáÉ ãÓÈÈÉ
äãæÐÌ ÎØÇÈ ÇäåÇÁ ÎÏãÇÊ ãæÙÝ - ÕíÛÉ ßÊÇÈ ÝÕá ãæÙÝ
äãæÐÌ ÑÓÇáÉ ØáÈ ÒíÇÏÉ ÇáÑÇÊÈ - ÕíÛÉ ÎØÇÈ áØáÈ ÒíÇÏÉ ÑÇÊÈ ÇáãæÙÝ
äãæÐÌ ÎØÇÈ ÊßáíÝ ááÞíÇã ÈãåãÉ Úãá - ÕíÛÉ ßÊÇÈ ÊßáíÝ ãæÙÝ
äãæÐÌ ÎØÇÈ ÇáÊÚÑíÝ ÈÇáÑÇÊÈ ááãæÙÝíä - ÚÑÈí
äãæÐÌ ÅäÐÇÑ ÊÃÎíÑ- ÎØÇÈ ÅäÐÇÑ ÔÏíÏ ÇááåÌÉ áãæÙÝ íÊÃÎÑ Úä ÇáÚãá
äãæÐÌ ÇÓÊãÇÑÉ ÇÓÊÏÚÇÁ ãæÙÝ ááÊÍÞíÞ ÇáÅÏÇÑí
äãæÐÌ ÑÓÇáÉ ÊæÕíÉ ãä ãÏíÑ áãæÙÝ ÓÇÈÞ - ÎØÇÈ ÊæÕíÉ áãæÙÝ ÈÇááÛÉ ÇáÅäÌáíÒíÉ letter of recommendation for previous employee
äãæÐÌ ÑÓÇáÉ ÚÑÖ Úãá ÈÇááÛÉ ÇáÅäÌáíÒíÉ - ÕíÛÉ ÎØÇÈ ÚÑÖ æÙíÝí Job offer Sample letter
äãæÐÌ ÑÓÇáÉ ÞÈæá ÚÑÖ æÙíÝí Ýí ÔÑßÉ Ãæ ãÄÓÓÉ Accept Job offer letter sample
äãæÐÌ ÑÓÇáÉ ØáÈ ÊÑÞíÉ - ÕíÛÉ ßÊÇÈ ØáÈ ÊÑÞíÉ
äãæÐÌ ØáÈ ÇÌÇÒÉ ãä ÇáÚãá - ÕíÛÉ ÎØÇÈ ØáÈ ÇÌÇÒÉ Vacation request form - vacation request letter
äãæÐÌ ÎØÇÈ áÝÊ äÙÑ ááãæÙÝ Notice form for Employees
äãæÐÌ ÊÞííã ØÇáÈ ÇáæÙíÝÉ / ÊÞííã ÇáãÊÞÏã ááæÙíÝÉ
äãÇÐÌ ÅÏÇÑíÉ ÎÇÕÉ ÈÔÄæä ÇáãæÙÝíä æ ÇáãæÇÑÏ ÇáÈÔÑíÉ Personnel department forms
äãæÐÌ ãÎØØ ÇáÃãä ÇáÏÇÎáí ááãÄÓÓÇÊ Ýí ÇáÌÒÇÆÑ
ÇáÊÞæíã ÇáÏÑÇÓí ááÚÇã 1434 / 1435 åÜ Ýí ÇáããáßÉ ÇáÚÑÈíÉ ÇáÓÚæÏíÉ + ÌÏæá ÊæÒíÚ ÇáÍÕÕ
äãæÐÌ ØáÈ äÞá ãÚáã Ãæ ãÚáãÉ ãä Ðæí ÇáÙÑæÝ ÇáÎÇÕÉ
äãæÐÌ ØáÈ ÈØÇÞÉ ÊÚÞíÈ + ÔÑæØ ÇáÍÕæá Úáì ÈØÇÞÉ ÊÚÞíÈ ááãÄÓÓÇÊ æÇáÔÑßÇÊ
äãæÐÌ ØáÈ ÊÍæíá ÇáÃÌÑÉ - ãØÈæÚ ØáÈ ÊÍæíá ÇáÃÌÑÉ ææÑÏ
äãæÐÌ ØáÈ ÇáÍÕæá Úáì ÑÎÕÉ ÑÍáÉ ãÏÑÓíÉ
äãæÐÌ ØáÈ ÇäÊÞÇá ÈÇáÊÈÇÏá
ÔÑæØ æ ÅÌÑÇÁÇÊ ÊÛííÑ ÇáãåäÉ
äãæÐÌ ØáÈ ÎØÇÈ ÏÚæÉ Åáì ÇáããáßÉ ÇáÚÑÈíÉ ÇáÓÚæÏíÉ
äãæÐÌ ØáÈ ÒíÇÑÉ ÊÌÇÑíÉ Åáì ÇáãáßÉ ÇáÚÑÈíÉ ÇáÓÚæÏíÉ Commercial visit
äãæÐÌ ÅÞÑÇÑ Óßä ÛíÑ ßæíÊí + ÅÌÑÇÁÇÊ ÊÛííÑ ÚäæÇä ÇáÓßä
äãæÐÌ ÅÞÑÇÑ ÇáÓßä æ ÇÌÑÇÁÇÊ ÊÛííÑ ÚäæÇä ÇáÓßä áãæÇØä íÚÇãá ãÚÇãáÉ ßæíÊí
äãæÐÌ ãæÇÝÞÉ æáí ÇáÇãÑ Úáì ÑÍáÉ ãÏÑÓíÉ Ãæ ÒíÇÑÉ
äãæÐÌ ÇÕÏÇÑ Ãæ ÊÌÏíÏ ÅÞÇãÉ ÇáÌæÇÒÇÊ ãä æÒÇÑÉ ÇáÏÇÎáíÉ Ýí ÇáÓÚæÏíÉ
äãÇÐÌ ÎØÉ ãÏíÑ ÇáãÏÑÓÉ 1433 – 1434 åÜ
äãæÐÌ ÇÎáÇÁ ØÑÝ ãæÙÝ - ÎØÇÈ ÅÎáÇÁ ØÑÝ ãÚáã - ÇÎáÇÁ ØÑÝ ØÇáÈ
äãæÐÌ ÎØÇÈ ÊÚÑíÝ ãæÙÝ ÈÇááÛÉ ÇáÚÑÈíÉ æ ÇáÅäÌáíÒíÉ letter of identification of employee
äãæÐÌ ÇáÇäÐÇÑ ÈÇáÅÝÑÇÛ - ãÓØÑÉ ÇáÅÔÚÇÑ ÈÇáÅÝÑÇÛ
äãæÐÌ ÇÔåÇÏ ÈÕÍÉ äÓÈ - ÕíÛÉ ÇËÈÇÊ ÕÍÉ äÓÈ
ÕíÛÉ ÏÚæì ÝÓÎ ÚÞÏ ÈíÚ - ÚÑíÖÉ ÏÚæì ÝÓÎ ÚÞÏ ÈíÚ ÓíÇÑÉ Ãæ ÔÝÉ Ãæ ÃÑÖ Ãæ ÚÞÇÑ
ÕíÛÉ ÏÚæì ÕÍÉ æäÝÇÐ ÚÞÏ ÈíÚ - äãæÐÌ ÚÑíÖÉ ÏÚæì ÕÍÉ æäÝÇÐ ÚÞÏ ÇáÈíÚ
ÕíÛÉ ÏÚæì ÝÑÒ æÊÌäíÈ - ÕÍíÝÉ æ ÚÑíÖÉ ÏÚæì ÝÑÒ æÊÌäíÈ
ÕíÛÉ ÏÚæì ÊÚæíÖ Úä ÝÕá ÊÚÓÝì áÚÇãá Ãæ ãæÙÝ - ÚÑíÖÉ ÏÚæì ÊÚæíÖ ÚãÇáíå Úä ÝÕá ÊÚÓÝì
ÚÑíÖÉ ÏÚæì ÊÚæíÖ Úä æÝÇÉ Ýí ÍÇÏË ÓíÇÑÉ - ÕíÛÉ ÏÚæí ÊÚæíÖ Úä ÞÊá ÎØà ÈÍÇÏË ÓíÇÑÉ
ÏÚæì ÊÚæíÖ Úä ÍÇÏË ÓíÇÑÉ - ÕíÛÉ áÇÆÍÉ ÏÚæì ÊÚæíÖ Úä ÍÇÏË ÓíÇÑÉ
äãæÐÌ æ ÕíÛÉ ÏÚæì ÔÝÚå - ãÐßÑå Ýì ÏÚæì ÔÝÚå
äãæÐÌ ãÐßÑÉ ÏÝÇÚ Ýì ÌäÍÉ ÇÕÏÇÑ Ôíß ÈÏæä ÑÕíÏ
ÕíÛÉ ÌäÍÉ Ôíß ÈÏæä ÑÕíÏ - äãæÐÌ ÚÑíÖÉ ÌäÍÉ ãÈÇÔÑÉ Ôíß ÈÏæä ÑÕíÏ
ÕÍíÝÉ ÇÓÊÆäÇÝ Íßã ÇÎáÇÁ áÚÏã ÓÏÇÏ ÇáÇÌÑÉ - äãæÐÌ æ ÕíÛÉ ÇÓÊÆäÇÝ Íßã ØÑÏ áÚÏã ÇáÞíãÉ Çá
ÕÍíÝÉ ÏÚæì ÑíÚ – äãæÐÌ æ ÕíÛÉ ÏÚæì ãØÇáÈÉ ÈÑíÚ
ÕÍíÝÉ ÏÚæì ÈÑÇÁÉ ÐãÉ + ÕíÛÉ ÏÚæì ÈØáÇä ÍÌÒ ÇÏÇÑì
äãæÐÌ æ ÕíÛÉ ÏÚæì ãØÇáÈÉ ÈÃÌÑ Úä ÅÌÇÒÉ ÓäæíÉ - áÇÆÍÉ ÏÚæì ááãØÇáÈÉ ÈÃÌÑ ãÇÏí Úä ÇÌÇÒÉ Ñ
ÕíÛÉ ÏÚæì ãÓÊÚÌáÉ - äãæÐÌ áÇÆÍÉ ÏÚæì ãÓÊÚÌáÉ
äãæÐÌ æ ÕíÛÉ ÏÚæí ÕÑÝ ÈÏá ãÎÇØÑ- ßÊÇÈÉ ÏÚæì ÕÑÝ ÈÏá ãÎÇØÑ
äãæÐÌ æ ÕíÛÉ ÏÚæì ÇÔåÇÑ ÇÝáÇÓ - áÇÆÍÉ ÏÚæì ÇÝáÇÓ ÔÑßÉ Ãæ ÊÇÌÑ
ÕíÛÉ ÏÚæì ÝÓÎ ÚÞÏ ÇíÌÇÑ áÚÏã ÓÏÇÏ ÇáÇÌÑÉ - ÏÚæì ÝÓÎ ÚÞÏ ÇíÌÇÑ áÊßÑÇÑ ÇáÊÃÎÑ Ýí ÓÏÇÏ ÇáÇ
ÕíÛÉ ÏÚæì ÝÓÎ ÚÞÏ ÇíÌÇÑ - ÕÍíÝÉ æ áÇÆÍÉ ÏÚæì ÝÓÎ ÚÞÏ ÇáÇíÌÇÑ
äãæÐÌ áÇÆÍÉ ÏÚæì ÚãÇáíÉ - ÕíÛÉ äãæÐÌ ÏÚæì ãØÇáÈÉ ÈÍÞæÞ ÚãÇáíÉ
ÕíÛÉ æ äãæÐÌ ØáÈ ÊÓÌíá æßÇáÉ ÎÇÕÉ ÈÇáÏÚæì
äãæÐÌ ØáÈ ÊÓÌíá ÍÌÉ ÇÞÑÇÑ ÈÇáÅÓáÇã - ÕíÛÉ ØáÈ ÊÓÌíá ÈÇÚÊäÇÞ ÇáÅÓáÇã
ÕíÛÉ æ äãæÐÌ ØáÈ ÅÎáÇÁ ÓÈíá ÈÇáßÝÇáÉ - ØáÈ ÇÎáÇÁ ÓÈíá ãÊåã Ýí ÞÖíÉ
äãæÐÌ ØáÈ ÊÓÌíá ÍÌÉ ÇÑË - äãæÐÌ ÍÌÉ ÍÕÑ ÇÑË
äãæÐÌ ÓäÏ ßÝÇáÉ ÚÏáíÉ - ÕíÛÉ äÕ ßÝÇáÉ ÚÏáíÉ
äãæÐÌ ãÐßÑÉ Úä ØÚä Úáì ÞÑÇÑ ÇÒÇáÉ ÇãÇã ÇáÞÖÇÁ ÇáÇÏÇÑì - ÕíÛÉ ØÚä Úáì ÞÑÇÑ ÇÒÇáÉ
äãæÐÌ ØÚä ÖÑíÈì - ÕíÛÉ ÇáØÚä ÇáÖÑíÈí - ßíÝíÉ ÇÚÏÇÏ ÕÍíÝÉ ÏÚæì ØÚä ÖÑíÈì
áÇÆÍÉ ÇáÌÒÇÁÇÊ ÇáÊÃÏíÈíÉ ÇáäãæÐÌíÉ Ýí ÇáÞÇäæä ÇáãÕÑí
äãæÐÌ æ ÕíÛÉ ÚÞÏ ÊÚííä æßíá ãÍáí
ÕíÛÉ æ äãæÐÌ ÚÞÏ ÊÚííä æßíá ÍÕÑí
äãæÐÌ ÇÞÑÇÑ ÇÓÊáÇã ÚåÏÉ Acknowledgement receipt of custody
ÕíÛÉ æ äãæÐÌ ÇÎáÇÁ ØÑÝ Clearance form
äãæÐÌ æ ÕíÛÉ ãÎÇáÕÉ äåÇÆíÉ ÚÑÈí ÅäÌáíÒí Final Settlement Form
äãæÐÌ æ ÕíÛÉ ÅÚáÇä ÈÔæÇåÏ ÇáÊÒæíÑ ÍÓÈ ÇáÞÇäæä ÇáãÕÑí
ÕíÛÉ æ äãæÐÌ ÅáÊãÇÓ ÅÚÇÏÉ ÇáäÙÑ -
ÕíÛÉ æ äãæÐÌ ÅäÐÇÑ ÚÑÖ ÃÌÑÉ
ÕíÛÉ æ äãæÐÌ ÅäÐÇÑ ÇáÊßáíÝ ÈÇáæÝÇÁ ÈÇáÞíãÉ ÇáÅíÌÇÑíÉ
äãæÐÌ æ ÕíÛÉ ÏÚæì ÝÓÎ ÚÞÏ ÒæÇÌ
äãæÐÌ æ ÕíÛÉ ÏÚæì äÔæÒ ÒæÌÉ ÍÓÈ ÇáÞÇäæä ÇáãÕÑí
äãæÐÌ ÔåÇÏÉ ÇáÊÒÇã Ãæ ÊÚåÏ ÈÓÏÇÏ ãÕÑæÝÇÊ ÇáØÚÇã æ ÇáãÓßä æÇáÎÏãÇÊ
äãæÐÌ æ ÕíÛÉ ÚÞÏ ÅÔÑÇÝ Úáì ÊäÝíÐ ãÔÑæÚ
äãæÐÌ ØáÈ ÇÍÇáÉ ãæÙÝ Ãæ ÚÇãá Çáì ÇáÊÍÞíÞ + ÞÑÇÑ ÅÏÇÑí ÈÇáÅÍÇáÉ Åáì ÇáÊÍÞíÞ
äãæÐÌ ÏÚæí ãØÇáÈÉ ÈÃÌÑ ãÖÇÚÝ Úä ÃÌÇÒÇÊ ÇáÃÚíÇÏ
äãæÐÌ ÏÚæí ãØÇáÈÉ ÈÃÌÑ Úä ÃÌÇÒÉ ãÑÖíÉ
ÕíÛÉ ÏÚæì ÍÌÒ ãÇ ááãÏíä áÏì ÇáÛíÑ - ÇÌÑÇÁÇÊ ÍÌÒ ãÇ ááãÏíä áÏì ÇáÛíÑ
äãæÐÌ ÕíÛÉ ØáÈ áÇÓÊÕÏÇÑ ÇãÑ ÇáÃÏÇÁ
ÕíÛÉ ÕÍíÝÉ ÊÙáã Ýì ÞÑÇÑ ÍíÇÒÉ ÕÇÏÑ ãä ÇáãÍÇãì ÇáÚÇã
äãæÐÌ ÕÍíÝÉ ÅÏÎÇá ÎÕã ÌÏíÏ Ýí ÇáÏÚæì
ÕíÛÉ ÇÓÊÆäÇÝ Íßã - äãæÐÌ ØáÈ ÇÓÊÆäÇÝ Íßã
ÅÌÑÇÁÇÊ ÑÝÚ ÇáÏÚæì æ ÞíÏåÇ ÃãÇã ÇáãÍÇßã
äãæÐÌ ÏÚæì ÊÚæíÖ Úä ÍÇÏË ÓíÇÑÉ
äãæÐÌ Êæßíá ÑÓãí ÚÇã Official General Power of Attorney
äãæÐÌ ÊÚåÏ ÈÓÏÇÏ Ïíä Èíä ØÑÝíä
äãæÐÌ ÅÞÑÇÑ æÊÚåÏ ÈÏÝÚ ãÈáÛ ãÇáí
äãæÐÌ ÇÓÊãÇÑÉ äÞá ßÝÇáÉ ÓáØäÉ ÚãÇä Èí Ïí ÇÝ ÌÇåÒ ááØÈÇÚÉ
äãæÐÌ ÓäÏ ÈÑÇÁÉ ÐãÉ ãÇáíÉ - ÕíÛÉ ÎØÇÈ ÇÞÑÇÑ ÈÑÇÁÉ ÐãÉ ãÇáíÉ
äãæÐÌ ÊÝæíÖ ÇÓÊáÇã - ÕíÛÉ ÎØÇÈ ÊÝæíÖ ÇÓÊáÇã
äãæÐÌ ÊÕÑíÍ ÈÖíÇÚ ÈØÇÞÉ ÇáÊÚÑíÝ ÇáæØäíÉ - ßíÝíÉ ßÊÇÈÉ ÊÕÑíÍ ÔÑÝí ÈÖíÇÚ ÈØÇÞÉ ÇáÊÚÑí
äãæÐÌ ÊÕÑíÍ ÈÖíÇÚ ÈØÇÞÉ ÇáØÇáÈ Ãæ æÕá ÇáÊÓÌíá Ãæ ÈØÇÞÉ ÇáãßÊÈÉ - ÊÕÑíÍ ÔÑÝí ÈÖíÇÚ
äãæÐÌ ÊÕÑíÍ ÈÚÏã ÇáÚãá - ßíÝíÉ ßÊÇÈÉ ÊÕÑíÍ ÔÑÝí ÈÚÏã ÇáÚãá
äãæÐÌ ÇÓÊãÇÑÉ ÇáÊÕÑíÍ ÈÇáÑÛÈÉ - æËíÞÉ ÇáÊÕÑíÍ ÈÇáÑÛÈÉ Ýí ÇáÌÒÇÆÑ
äãæÐÌ ÊÕÑíÍ ÔÑÝí ÈÚÏã ÇáÚãá ÌÇåÑ ÈÇááÛÉ ÇáÚÑÈíÉ - ßíÝíÉ ßÊÇÈÉ ÊÕÑíÍ ÔÑÝí ÈÚÏã ÇáÚãá
ßíÝíÉ ÇáÍÕæá Úáì ÔåÇÏÉ ÚÏã ÇáÔÛá ÈÇáãÛÑÈ + ÇáæËÇÆÞ ÇáãØáæÈÉ áäíá ÔåÇÏÉ ÅËÈÇÊ ÚÏã
äãæÐÌ ÇáÊÒÇã ÔåÇÏÉ ÇáÓßäì - ßíÝíÉ ßÊÇÈÉ ÇáÊÒÇã ÈÇáÓßä Ýí ÇáãÛÑÈ
äãæÐÌ ÇáÊÒÇã - ÕíÛÉ äãæÐÌ ÇáÊÒÇã ÈÞæÇäíä æ ÃäÙãÉ ÇáÌÇãÚÉ
ÕíÛÉ ÚÞÏ ÇáäßÇÍ ÇáÔÑÚí ÇáÓäí - ÕíÛÉ ÚÞÏ ÇáÒæÇÌ Ýí ÇáÇÓáÇã
äãæÐÌ ØáÈ Úãá ÈÇááÛÉ ÇáÝÑäÓíÉ - äãæÐÌ ßÊÇÈÉ ÑÓÇáÉ ØáÈ Úãá ÈÇááÛÉ ÇáÝÑäÓíÉ
äãæÐÌ ØáÈ Úãá ÈÇááÛÉ ÇáÇäÌáíÒíÉ - ÇÓÊãÇÑÉ ØáÈ æÙíÝÉ ÈÇáÅäÌáíÒí doc ææÑÏ
äãæÐÌ ØáÈ Úãá ÈÇááÛÉ ÇáÚÑÈíÉ - ØáÈ Úãá ÈÇáÚÑÈíÉ ææÑÏ doc ÌÇåÒ ááØÈÇÚÉ
äãæÐÌ ØÚä ÅÏÇÑí - ßíÝíÉ ßÊÇÈÉ äãæÐÌíÉ áØÚä ÅÏÇÑí - ÕíÛÉ ØÚä Úáí ÞÑÇÑ ÇÏÇÑí
äãæÐÌ ØÚä Ýí ÞÇÆãÉ ÇáÓßä ÇáÇÌÊãÇÚí Ýí ÇáÌÒÇÆÑ
äãæÐÌ ØÚä Ýí äÊÇÆÌ ÇáãÓÇÈÞÉ Úáì ÃÓÇÓ ÇáÔåÇÏÉ ÇáÎÇÕÉ ÈÃÓÇÊÐÉ ÇáÊÚáíã
äãæÐÌ ÔåÇÏÉ ÔßÑ æ ÊÞÏíÑ ááØÇáÈ - ÔåÇÏÉ ÊÞÏíÑ ááØÇáÈÇÊ - ÔåÇÏÉ ÔßÑ æ ÚÑÝÇä ááãÚáã æ ÇáãÚ*
äãÇÐÌ ÔåÇÏÇÊ ÔÑÝíÉ ÌãíáÉ - ÔåÇÏÉ ÔÑÝíÉ áÍÝÙÉ ÇáÞÑÂä - ÔåÇÏÉ ÔÑÝíÉ ÑíÇÖíÉ - ÔåÇÏÉ ÔÑÝíÉ *
äãæÐÌ ÔåÇÏÉ ÔÑÝíÉ ãÏÑÓíÉ - ÔåÇÏÉ ÔÑÝíÉ ááØáÇÈ ÝÇÑÛÉ ÌÇåÒÉ ááØÈÇÚÉ
äãæÐÌ ÔåÇÏÉ ÔÑÝíÉ - ÔåÇÏÉ ÔÑÝíÉ ÝÇÑÛÉ ÌÇåÒÉ ááØÈÇÚÉ ÞÇáÈ ÔåÇÏÉ ÊÞÏíÑ ÌÇåÒÉ
äãæÐÌ ØáÈ ÇÓÊÞÏÇã ááÃÝÑÇÏ ÛíÑ ÇáÓÚæÏííä Åáì ÇáãáßÉ ÇáÚÑÈíÉ ÇáÓÚæÏíÉ
äãæÐÌ ÞÑÇÑ ÊÛííÑ ãÓÇÑ æÙíÝí
äãæÐÌ ÚÞÏ Úãá ßæíÊí Kuwaiti labor contract model
äãæÐÌ ØáÈ ÇáÊÍÇÞ ÈæÙíÝÉ - ÇÓÊãÇÑÉ ØáÈ ÊÞÏíã æÙíÝÉ Job Application form
äãæÐÌ ÚÞÏ Úãá ÝÑÏí ÝáÓØíäí ÍÓÈ ÞÇäæä ÇáÚãá æ ÇáÚãá Ýí ÇáÃÑÇÖí ÇáÝáÓØíäíÉ Palestinian individual employment contract
äãæÐÌ ÚÞÏ Úãá ÚÑÇÞí Iraqi labor contract model
äãæÐÌ ãÎØØ Òãäì áãÔÑæÚ - ØÑíÞÉ æ ßíÝíÉ Úãá ÌÏæá Òãäì áãÔÑæÚ Project Timeline Template
ßíÝíÉ ÅÚÏÇÏ ÇáÎØÉ ÇáÅÓÊÑÇÊíÌíÉ - ÔÑÍ ÎØæÇÊ ØÑíÞÉ Úãá ÇáÎØÉ ÇáÇÓÊÑÇÊíÌíÉ Strategic Plan
äãæÐÌ äÙÇã ÏÇÎáí áÔÑßÉ Ãæ ãÄÓÓÉ Internal system model
ÕíÛÉ æ äãæÐÌ ØáÈ ÔÛá æÙíÝÉ
äãæÐÌ æ ÕíÛÉ ÇäåÇÁ ÎÏãÇÊ ãæÙÝ ÈÓÈÈ ÇáÛíÇÈ Termination due to Absenteeism model
äãæÐÌ æ ÕíÛÉ ÇÎØÇÑ ÈÔÇä æÞæÚ ãÎÇáÝÉ
äãæÐÌ æ ÕíÛÉ ØáÈ ÊÕÍíÍ ÎØà ãÇÏí
äãæÐÌ ØáÈ ÕÑÝ ÑÇÊÈ ÇÌÇÒÉ ÚÑÈí ÅäÌáíÒí Request of Leave payment
ÕíÛÉ æ äãæÐÌ ÊÞÑíÑ Úä ÍÇÏË áãæÙÝ - äãæÐÌ ÇáÅÈáÇÛ Úä ÍÇÏË Úãá Accident Report Form
ÕíÛÉ æ äãæÐÌ ÚÞÏ ÊÏÑíÈ Training Contract Model
ÕíÛÉ æ äãæÐÌ ØáÈ ÇáÇÚÝÇÁ ãä ãåÇã ÇáÊÏÑíÓ áÇÓÈÇÈ ÕÍíÉ
ÔÑÍ ãÝÕá Úä ÇáÈÑãÌÉ ÇáÎØíÉ ( ÇãËáÉ æ Íáæá ) linear programming examples and solutions
äãæÐÌ ØáÈ ÝÊÍ ÍÓÇÈ ãæÙÝ Ýí ÇáÈäß - ØáÈ ÝÊÍ ÍÓÇÈ Èäßí ááãæÙÝíä ÇáÌÏÏ
äãæÐÌ áÚãá ÇáÞæÇÆã ÇáãÇáíÉ ÇáãÌãÚÉ + ÔÑÍ ßíÝíÉ ÇÚÏÇÏ ÇáÞæÇÆã ÇáãÇáíÉ ÇáãÌãÚÉ
äãæÐÌ ÊÞÏíã ãÔÑæÚ áÌáÈ Êãæíá - äãæÐÌ ØáÈ Êãæíá ãÔÑæÚ
äãæÐÌ ÚÞÏ Úãá ãÍÏÏ ÇáãÏÉ
äãæÐÌ áÇÆÍÉ ÊäÙíã ÇáÚãá Ýí ÇáãÏÇÑÓ ÇáÃåáíÉ
äãæÐÌ ÅåÏÇÁ ãÔÑæÚ ÊÎÑÌ äãæÐÌ ÅåÏÇÁ ÈÍË Úáãí ÕíÛÉ ÇåÏÇÁ ÑÓÇáÉ ãÇÌÓÊíÑ
äãæÐÌ ÎØÇÈ ØáÈ ÈÏá Óßä + ØáÈ ÕÑÝ ÇáÚáÇæÉ ÇáÇÌÊãÇÚíÉ
ÕíÛÉ æ äãæÐÌ Ôßæì ãæÙÝ Ýí ãßÇä ÇáÚãá
äãæÐÌ ÇÓÊáÇã ÚåÏÉ ËÇÈÊÉ
äãæÐÌ ÇÓÊãÇÑÉ ãÞÇÈáÉ ÔÎÕíÉ Personal Interview Form
äãæÐÌ æ ÕíÛÉ ÚÞÏ Úãá ááæÇÝÏíä ÇáÃÌÇäÈ áÛíÑ ÇáÓÚæÏííä
äãæÐÌ ÅÐä ÎÑæÌ ãä ÇáÈíÊ - ØáÈ ÊÕÑíÍ ÎÑæÌ ÇáÒæÌ ãä ÇáãäÒá
äãæÐÌ ÇÓÊÈÇäÉ ÊÞííã ÑÖÇ ÇáÚãáÇÁ - ÇÓÊãÇÑÉ ÞíÇÓ ÑÖÇ ÇáãÓÊÝíÏíä
äãæÐÌ ãÐßÑÉ ÇÏÇÑíÉ - ßíÝíÉ æ ØÑíÞÉ ßÊÇÈÉ ãÐßÑÉ ÇÏÇÑíÉ
äãæÐÌ æ ÕíÛÉ æ ÇíÕÇá ÇÓÊáÇã äÞÏíÉ - äãæÐÌ ÅÐä ÕÑÝ äÞÏíÉ
äãæÐÌ ÊßáíÝ ÈÇáÏÝÚ ááÔÑßÇÊ æ ÇáãÄÓÓÇÊ
äãæÐÌ ÏÝÊÑ ÇáÃÓÊÇÐ ÇáãÓÇÚÏ + ßíÝíÉ Úãá ÏÝÊÑ ÇáÃÓÊÇÐ ÇáÚÇã
Ïáíá ÓíÇÓÇÊ æÅÌÑÇÁÇÊ ÇáãæÇÑÏ ÇáÈÔÑíÉ ÚÑÈí æ ÅäÌáíÒí Standard HR Policy Manual
äãæÐÌ ÓÌá ÇáÃÕæá ÇáËÇÈÊÉ + äãæÐÌ ãÓÍ æ ÌÑÏ æ ãÚÇáÌÉ ÇáÃÕæá ÇáËÇÈÊÉ
äãæÐÌ ÊÞííã ÈÑäÇãÌ ÊÏÑíÈí - ßíÝíÉ ÊÞííã ÈÑäÇãÌ ÊÏÑíÈì
äãæÐÌ ÎØÉ Úãá ãÈÏÆíÉ ÝÇÑÛ æ ÌÇåÒ ááÊÚÈÆÉ ÈÕíÛÉ ææÑÏ Initial business plan form
ãæÐÌ ÍÓÇÈ ÊßáÝÉ ãæÙÝ - ßíÝíÉ ÍÓÇÈ ÊßáÝÉ ÇáãæÙÝíä Ýí ÇáÔÑßÉ Cost of employeeþ
äãæÐÌ ÅÞÑÇÑ æ ÊÚåÏ ÈÚÏã ÅÏÑÇÌ ãæÙÝ ÈÇáÊÃãíäÇÊ - ÅÞÑÇÑ ãä ÇáãæÙÝ ÈÚÏã ÑÛÈÊå Ýí ÇáÊÃãíä
äãæÐÌ ÇáÎÏãÇÊ ÇáãæÍÏ áæÒÇÑÉ ÇáÚãá - ÇÓÊãÇÑÉ ØáÈ ÇáÎÏãÉ ÇáÔÇãáÉ
äãæÐÌ ßãÈíÇáÉ ÌÇåÒÉ - ßãÈíÇáÉ ãÕÑíÉ Promissory Template
äãæÐÌ ÑÓÇáÉ ÊÍÝíÒíÉ áæáæÌ ÇáãÑÇßÒ ÇáÌåæíÉ áãåä ÇáÊÑÈíÉ æÇáÊßæíä Ýí ÇáããáßÉ ÇáãÛÑÈ
äãæÐÌ ÑÓÇáÉ ÊÍÝíÒíÉ áæáæÌ ãÑßÒ Êßæíä ÇáãÝÊÔíä Ýí ÇáÊÚáíã
äãæÐÌ ØáÈ ÅíÞÇÝ ÇáÊÚæíÖÇÊ Úä ÇáãäØÞÉ - ÅÔÚÇÑ ÈÊÛííÑ ãÞÑ ÇáÚãá
äãæÐÌ ÇÓÊãÇÑÉ ØáÈ ÈØÇÞÉ ÇáÊÚÑíÝ ÇáæØäíÉ ÇáÌÒÇÆÑíÉ æ ÌæÇÒ ÇáÓÝÑ ÇáÌÒÇÆÑí ÇáÅáßÊÑæä
äãæÐÌ ÇáØáÈ ÇáÎØí ááÍÕæá Úáì ÇáÑÞã ÇáÓÑí ááÇØáÇÚ Úáì ÇáÍÓÇÈ ÇáÈÑíÏí ÚÑÈí ÝÑäÓí
äãæÐÌ ÊÕÑíÍ ÈÇáÔÑÝ áÅÓÊÑÌÇÚ ÇáÖÑíÈÉ Úáì ÇáÏÎá + ÇáæËÇÆÞ ÇááÇÒãÉ áÅÓÊÑÌÇÚ ÇáÖÑíÈÉ Ú
Ïáíá ÇáÇÎÊÈÇÑÇÊ ÇáÔÝæíÉ ÇáÎÇÕÉ ÈãÈÇÑÇÉ æáæÌ ÇáãÑÇßÒ ÇáÌåæíÉ áãåä ÇáÊÑÈíÉ æÇáÊßæí
äãæÐÌ ØáÈ ÇáÊÑÎíÕ ÈãÊÇÈÚÉ ÇáÏÑÇÓÇÊ ÇáÌÇãÚíÉ
äãæÐÌ ÑÓÇáÉ ÊÍÝíÒíÉ áæáæÌ Óáß ÇáãÇÓÊÑ - äãæÐÌ ÑÓÇáÉ ÊÍÝíÒíÉ áæáæÌ Óáß ÇáÏßÊæÑÇå
äãæÐÌ ÚÞÏ ÈíÚ ãÍá ÊÌÇÑí
äãæÐÌ ÚÞÏ ÑÓãí ÈíÚ ÓÝíäÉ Ãæ ÞÇÑÈ ÈÍÑí
äãæÐÌ ÚÞÏ åÈÉ ÑÓãí - äãæÐÌ ÚÞÏ åÈÉ áÔÞÉ Ãæ ÚÞÇÑ Ãæ ÃÑÖ Ãæ ÓíÇÑÉ
äãæÐÌ ÚÞÏ ÞÑÖ - ÕíÛÉ ÚÞÏ ÞÑÖ ãÚ ÝÇÆÏÉ Èíä ÔÎÕíä Loan contract Form
äãæÐÌ ÚÞÏ ÊÞÏíã ÎÏãÇÊ ÓíÇÍíÉ - ÕíÛÉ ÚÞÏ ÇÊÝÇÞ ãÚ ÔÑßÉ ÓíÇÍÉ
äãæÐÌ ÅÓÊÚáÇã ÏÇÎáí ÚÑÈí ÅäÌáíÒí Employee Inquiry Form
äãæÐÌ ØáÈ äÞá ÏÇÎáí ááãæÙÝíä Application For Internal Transfer
äãæÐÌ ØáÈ ÏÝÚÉ äÞÏíÉ ( ØáÈ ÏÝÚ ) Payment Request Form
äãæÐÌ ØáÈ äÞá - ÕíÛÉ ÎØÇÈ äÞá ãæÙÝ Transfer Request Form
ÈØÇÞÉ æÕÝ æÙíÝí ãÓÇÚÏ ÅÏÇÑí - äãæÐÌ ÊæÕíÝ æÙíÝí áæÙíÝÉ ãÓÇÚÏ ÇÏÇÑí
äãæÐÌ ØáÈ ÊÌÏíÏ / ÚÏã ÊÌÏíÏ ÚÞÏ Úãá ãæÙÝ - ÕíÛÉ ÎØÇÈ ÚÏã ÊÌÏíÏ ÚÞÏ ãæÙÝ
äãæÐÌ ÇÊÕÇá åÇÊÝí ãä ÎáÇá ÇáÝÇßÓ FAX Using Form
äãæÐÌ ÇÓÊÈíÇä ÞíÇÓ ÑÖÇ ÇáÚÇãáíä Ýí ÇáãÏÑÓÉ - ßíÝíÉ ÞíÇÓ ÑÖÇ ÇáãæÙÝíä
äãæÐÌ ÇÎØÇÑ ÈãæÚÏ ÇáãÞÇÈáÉ - ÎØÇÈ ÇÔÚÇÑ ÇáãÑÔÍíä ÈãæÚÏ ãÞÇÈáÉ ÇáæÙíÝÉ Date of the interview form
äãæÐÌ ÇÞÑÇÑÇáãæÙÝ ÈÇÓÊÎÏÇã ÇáãÚáæãÇÊ ÇáÎÇÕÉ ááÔÑßÉ ÚÑÈí ÅäÌáíÒí Use of Confidential information by Employee Declaration
äãæÐÌ ÇÞÑÇÑ ÈÝÞÏÇä ÈØÇÞÉ - äãæÐÌ ÊÕÑíÍ ÈÖíÇÚ æËíÞÉ
äãæÐÌ ÊÞííã ãÞÇÈáÉ ÔÎÕíÉ ÈÇááÛÉ ÇáÚÑÈíÉ æ ÇáÅäÌáíÒíÉ Interview Evaluation Form
äãæÐÌ ÎØÉ ÊÏÑíÈ ÓäæíÉ ááÔÑßÇÊ æ ÇáãÄÓÓÇÊ Yearly training plan template
äãæÐÌ ÊÎØíØ Çáíæã ÎáÇá ÇáÃÓÈæÚ day planning template
äãÇÐÌ æÞæÇáÈ ÌÇåÒÉ áãÑÇÓáÇÊ æÎØÇÈÇÊ áÌåÇÊ ÍßæãíÉ ÈÇááÛÉ ÇáÚÑÈíÉ ÇáÇäÌáíÒíÉ ÇáÝÑäÓíÉ
ãÊÇÈÚÉ ØáÈÇÊ ÇáäãÇÐÌ æÇáÞæÇáÈ ÇáÌÇåÒÉ ãä åäÇ
íÊÈÚ
