gem
02-05-2010, 04:26 PM
إجراءات جديدة للتشغيل لفائدة حاملي الإعاقة
إن كنت صاحب مؤسّسة،
وترغب في إجراء عمليّة انتداب ؛
فإنّ انتدابك لأحد الشّبان من حاملي الإعاقة يمتّعك بالامتيازات التّالية :
الامتياز الأوّل : يتمثّل في انتدابك لشخص يتمتّع برغبة عالية في العطاء والتّفوق وبمؤهّلات تضاهي تلك الّتي يتمتّع بها غيره.
الامتياز الثّاني : يتمثّل في إعفائك من :
جميـع التّكاليـف الاجتماعيّـة الموظّفـة على الأعـراف وذلك عن كل عامـل حامـل
لبطاقة معوق ذات أولوية مع مصاحب ؛
ثلثي التّكاليف عن كلّ عامل حامل لبطاقة معوق ذات أولويّة ؛
نصف التكاليف عن كلّ عامل حامل لبطاقة معوق بسيطة.
التّكاليف الاجتماعيّة المقصودة هي مساهمات المؤجّر في النّظام القانوني للضّمان الاجتماعي والأداء على التّكوين المهني والمساهمة في صندوق النّهوض بالمسكن لفائدة الأجراء.
ومع هذه التّشجيعات فإنّه يتعيّن على كل مؤسّسة خاصة أو عموميّة خاضعة لمجلة الشّغل وتشغّل عادة مائة عامل على الأقلّ تخصيص واحد بالمائة من مراكز العمل بها للأشخاص المعوقين الّذين يحملون بطاقة معوق طبقا للأحكام القانونيّّة المعمول بها.
الإطار القانوني :
الفصل 15-5 من القانون عدد 81-46 مؤرّخ في 29 ماي 1981 والمتمّم بالقانون عدد 89- (http://www.tunisia-cafe.com)52 مؤرّخ في 14 مارس 1989.
لمزيد من المعلومات
يمكنكم الاتّصال بأحد مكاتب التّشغيل والعمل ا
إن كنت صاحب مؤسّسة،
وترغب في إجراء عمليّة انتداب ؛
فإنّ انتدابك لأحد الشّبان من حاملي الإعاقة يمتّعك بالامتيازات التّالية :
الامتياز الأوّل : يتمثّل في انتدابك لشخص يتمتّع برغبة عالية في العطاء والتّفوق وبمؤهّلات تضاهي تلك الّتي يتمتّع بها غيره.
الامتياز الثّاني : يتمثّل في إعفائك من :
جميـع التّكاليـف الاجتماعيّـة الموظّفـة على الأعـراف وذلك عن كل عامـل حامـل
لبطاقة معوق ذات أولوية مع مصاحب ؛
ثلثي التّكاليف عن كلّ عامل حامل لبطاقة معوق ذات أولويّة ؛
نصف التكاليف عن كلّ عامل حامل لبطاقة معوق بسيطة.
التّكاليف الاجتماعيّة المقصودة هي مساهمات المؤجّر في النّظام القانوني للضّمان الاجتماعي والأداء على التّكوين المهني والمساهمة في صندوق النّهوض بالمسكن لفائدة الأجراء.
ومع هذه التّشجيعات فإنّه يتعيّن على كل مؤسّسة خاصة أو عموميّة خاضعة لمجلة الشّغل وتشغّل عادة مائة عامل على الأقلّ تخصيص واحد بالمائة من مراكز العمل بها للأشخاص المعوقين الّذين يحملون بطاقة معوق طبقا للأحكام القانونيّّة المعمول بها.
الإطار القانوني :
الفصل 15-5 من القانون عدد 81-46 مؤرّخ في 29 ماي 1981 والمتمّم بالقانون عدد 89- (http://www.tunisia-cafe.com)52 مؤرّخ في 14 مارس 1989.
لمزيد من المعلومات
يمكنكم الاتّصال بأحد مكاتب التّشغيل والعمل ا